Passer le flambeau aux plus jeunes
Ceux qui décident de jumeler retraite et travail sont appelés à faire du mentorat, du coaching, du transfert de dossiers et de relations-clients.
La retraite progressive comporte donc deux avantages tangibles pour KPMG : garder des employés en poste plus longtemps et faciliter le transfert des connaissances.
" Avec le vieillissement de la population qui se dessine, attirer et fidéliser du personnel est crucial, dit Mme Sylvestre. Le transfert des connaissances l'est aussi. "
Chez KPMG, le vieillissement de la force de travail se fait déjà sentir dans les domaines de la fiscalité et des services-conseils, entre autres parce que le cabinet embauche des gens d'expérience.
