Huit stratégies originales pour recruter le candidat parfait

Offert par Les Affaires


Édition du 04 Octobre 2014

Huit stratégies originales pour recruter le candidat parfait

Offert par Les Affaires


Édition du 04 Octobre 2014

Par Claudine Hébert

Stratégies mises en place pour attirer la main-d'oeuvre

- Augmentation des salaires (37,5%)
- Amélioration des horaires – flexibilité (26,1%)
- Amélioration des conditions de travail autres que les salaires et les avantages sociaux (16,9 %)
- Augmentation des avantages sociaux (8,7%).
Source : Syntell Capital Humain

Cinq causes pour lesquelles les postes demeurent vacants plus de quatre mois

- Manque de candidats ayant l’expérience requise (45,4 %)
- Peu de candidats ayant répondu aux offres (25%)
- Manque de candidats ayant la formation requise (23,4 %)
- Attente salariale trop élevée (10,2%)
- Horaire incompatible (2,3%)
Source : Syntell Capital Humain

Les 10 postes les plus difficiles à pourvoire au pays

- Les travailleurs spécialisés (soudeur, par exemple)
- Ingénieurs
- Cadres de direction
- Représentants commerciaux
- Techniciens
- Chauffeurs et conducteurs
- Personnel des services comptables et financiers
- Personnel TI
- Personnel enseignant
- Ouvriers
Source : Syntell Capital Humain

Cliquez ici pour consulter le dossier PME: Forces d'attraction

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