Huit stratégies originales pour recruter le candidat parfait

Offert par Les Affaires


Édition du 04 Octobre 2014

Huit stratégies originales pour recruter le candidat parfait

Offert par Les Affaires


Édition du 04 Octobre 2014

Par Claudine Hébert
Organisez une entrevue virtuelle

L'entrevue virtuelle prend, elle aussi, du galon. Chez Lean RH, la présidente Michèle Bruneau a pris l'habitude, pour chacun de ses mandats, d'interviewer les candidats potentiels avec Skype au moins une fois au cours du processus. «Dans 98 % des cas, il s'agit d'une première expérience avec Skype pour les candidats. Du coup, ils peuvent être mal à l'aise et se tenir sur leurs gardes pendant les cinq premières minutes, mais rapidement, le fait qu'ils se trouvent dans leur environnement, la plupart du temps chez eux, les incite à révéler leur authenticité, leur vraie personnalité. Des éléments essentiels pour trouver le candidat parfait», souligne Michèle Bruneau.

Depuis sa création, il y a trois ans, Lean RH ne s'est jamais trompée sur le recrutement de candidats. «Un bon recrutement repose sur deux clés. Il faut bien cerner le profil du candidat que l'on recommande à la PME. Mais il faut avant tout bien saisir l'environnement de travail de la PME», explique-t-elle. Cela nécessite des visites chez le client pour rencontrer la direction, les employés et repérer les non-dits de l'entreprise. C'est en jouant la carte de la franchise avec les deux parties concernées que l'on réussit le parfait mariage, ajoute-t-elle.

162 - Nombre de jours, en moyenne, pour pourvoir un poste de direction.
Source : Syntell Capital Humain

60 jours - Délai d’embauche moyen au Québec, tous postes confondus. Aux États- Unis, il est d’environ 43 jours.
Source : Syntell Capital Humain

Cliquez ici pour consulter le dossier PME: Forces d'attraction

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