Discriminez-vous les autres sans vous en apercevoir?

Publié le 15/06/2012 à 09:19, mis à jour le 15/06/2012 à 09:09

Discriminez-vous les autres sans vous en apercevoir?

Publié le 15/06/2012 à 09:19, mis à jour le 15/06/2012 à 09:09

1. Être beau n'est un réel avantage que si l'on est véritablement plus beau que les autres. Autrement dit, si l'on est beau, mais que les autres autour de nous sont eux aussi pas mal, alors notre avantage n'en est plus vraiment un.

2. Si tous les membres d'un groupe se mettent à embellir, par exemple en se souciant davantage de leur tenue vestimentaire et de leur silhouette, le favoritisme lié à la beauté perd de son importance, notamment en matière d'attribution de responsabilités, de promotions professionnelles et autres hausses salariales.

3. Les personnes les moins belles ont tout intérêt à changer de look (vêtements, coiffure, etc.), en s'inspirant de ceux de la plupart des autres membres de l'équipe dans laquelle elles évoluent. Car en agissant de la sorte elles parviendront à «se fondre dans la masse», et donc à ne plus être discriminées.

Voilà… Nous voulons croire que la beauté est relative et ne compte pas tant que ça, et l'on se fourvoie. Même chose avec la laideur. En conclusion, mieux vaut être conscient de l'influence que l'une comme l'autre ont sur notre comportement envers les personnes que l'on trouve belles ou laides. Et se dire que rien ne vaut l'élégance

En passant, Ovide a dit dans ses Conseils aux femmes : «C'est l'élégance simple qui nous charme».

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À propos de ce blogue

EN TÊTE est le blogue management d'Olivier Schmouker. Sa mission : aider chacun à s'épanouir dans son travail. Olivier Schmouker est chroniqueur pour le journal Les affaires, conférencier et auteur du bestseller «Le Cheval et l'Äne au bureau» (Éd. Transcontinental), qui montre comment combiner plaisir et performance au travail. Il a été le rédacteur en chef du magazine Premium, la référence au management au Québec.

Olivier Schmouker

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