Faire grossir la tarte
Pour le moment, « malgré ce que disent les fausses rumeurs », les 2/3 des marchandises proviennent de fournisseurs américains, soutient Walmart. Le géant du détail croît que ce ratio peut augmenter encore, que ce soit dans le rayon des articles de sport ou dans celui des électroménagers. Bill Simon croit que cet engagement aura pour effet de créer de l’emploi aux États-Unis. « On peut regarder la tarte et se la partager, ou on peut créer une plus grosse tarte. Dans un économie qui croît, tout le monde peut avoir du succès », a dit le PDG.
Bill Simon a aussi mentionné qu’il allait vanter les mérites du secteur du détail qui offre « d’excellentes opportunités de carrière ». « Nos gérants de magasins font entre 50 000 $ et 170 000 $ par année. Le mieux payé a gagné 250 000 $ l’an dernier, c’est excellent ! C’est autant que les pompiers et les comptables. »
Espoir d’une belle carrière
À son avis, trop peu d’Américains comprennent à quel point ils peuvent avoir une carrière satisfaisante dans le commerce de détail, qui a la réputation de n’offrir que des bas salaires. Aux États-Unis, le secteur du détail procure du travail à 25 % de la population.
« Les détaillants peuvent donner de l’espoir et une belle carrière à des millions de personnes. Nous offrons des avantages sociaux, des plans d’assurance et des régimes de retraite. » Chaque année, Walmart donne une promotion à 170 000 personnes, de sorte que 75 % de ses directeurs viennent de la base, a raconté le PDG.
Parmi d’autres initiatives, Walmart rendra ses horaires plus transparents, afin que ses employés à temps partiel qui le désirent puissent se choisir un plus grand nombre d’heures de travail.
Selon Bill Simon, Walmart remporte beaucoup de succès parce que ses dirigeants ne se satisfont pas de la moyenne. « Ce n’est pas vrai qu’un résultat dans la moyenne, c’est bon !»
Cliquez ici pour voir notre couverture du BIG Show de la NRF qui se tient à New York
