À quoi bon prendre une telle décision? Autrement dit, qu'est-ce que l'entreprise a à y gagner? Pour le comprendre, il faut savoir que Richard Branson milite depuis des années pour de meilleures conditions de travail à l'échelle de la planète, et tient à montrer l'exemple. Ainsi, cela fait un moment qu'il est possible, chez Virgin, de partager son poste de travail avec quelqu'un d'autre, ce qui permet, par exemple, de ne travailler que 2 ou 3 jours par semaine.

Plus : Et si vous partagiez votre poste de travail…

Il mène ce combat parce qu'il est convaincu que la priorité absolue est le bien-être des salariés, la clé de voûte du succès de toute entreprise. Il reprend d'ailleurs à son compte, dans son billet de blogue, l'explication des dirigeants de Netflix quant à leur politique de gestion des vacances des salariés : «Ce qui compte vraiment, c'est ce que produisent les employés, pas le nombre d'heures et de jours de travail. C'est pourquoi la notion de 9 @ 5 n'existe pas chez nous. Et c'est pourquoi la notion de gestion des congés a, elle aussi, logiquement disparu».

Une telle décision est-elle exubérante? Eh bien, détrompez-vous, si vous le pensez vraiment. Car d'autres entreprises couronnées de succès, autres que Netflix et Virgin, ont d'ores et déjà des politiques similaires en matière de congés illimités et payés. Celles-ci :

> Zynga

> Groupon

> Glassdor

> Evernote

> VMware

> Hubspot 

> Ask.com

> Motley Fool

> Eventbrite

> ZocDoc

> SurveyMonkey

Voilà de quoi laisser songeur, n'est-ce pas?

En passant, Le philosophe britannique Bertrand Russell disait : «Si j'étais médecin, je prescrirais des vacances à tous les patients qui considèrent que leur travail est important».

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