Une nouvelle ère est née
Les travaux de Ben Jones, professeur à la Kellogg School of Management, appuient son idée. Ils montrent en effet que l’âge moyen des Prix Nobel quand ils font leur grande découverte a augmenté de six années durant le 20e siècle et tourne maintenant autour de 40 ans. Pourquoi? Vraisemblablement parce qu’il faut de nombreuses années pour devenir un expert dans son domaine, tant il y a de connaissances à assimiler avant de pouvoir en produire soi-même. On est loin de Léonard de Vinci, qui commençait à pondre des idées géniales à l’aube de la vingtaine…
Ces travaux révèlent également que l’individu a de moins en moins d’importance dans les grandes découvertes. D’ailleurs, la quasi-totalité des articles scientifiques publiés de nos jours sont signés par des équipes, et non par des chercheurs isolés dans leur coin.
«Pour avancer dans une réflexion, nous avons besoin du feedback et des connaissances des autres. Nous vivons dans un monde si complexe que nous sommes confrontés à des difficultés insurmontables tout seul», écrit Jonah Lehrer dans son blogue.
La conclusion est là, irrévocable… On ne peut plus tout miser sur un employé talentueux pour faire avancer son équipe ou son projet. L’époque n’est plus à ce qu’on appelle communément les «super-vedettes», car les défis à relever sont beaucoup trop durs pour elles seules, toutes talentueuses qu’elles soient. L’efficacité passe par l’équipe, et elle seule. Jonah Lehrer le dit avec style : «La collaboration n’est plus une option».
