Cima+ figure régulièrement dans le Top 5 des meilleurs employeurs du Québec et du Canada. Elle compte quelque 2 000 employés, et affiche surtout un taux de mobilisation exceptionnel, de 90%. Pourtant, elle ne cesse de recruter à tout-va depuis cinq ans, si bien qu’elle se doit de relever de tous nouveaux défis pour elle, comme d’accueillir dans ses rangs de plus en plus de femmes (de plus en plus de d’ingénieurs nouvellement diplômés sont des femmes) et comme de faire cohabiter différentes générations (en particulier les Y et les baby-boomers).
«En fait, c’est une bonne chose, cette histoire de pénurie de main-d’œuvre qualifiée! Ça va permettre aux vieux comme moi de travailler plus longtemps. Et les étincelles qui se produisent entre les jeunes et les vieux sont une source d’idées neuves incroyables, elles peuvent mener à des innovations spectaculaires», a lancé le coloré président de Cima+.
Le secret de Cima+? Il réside essentiellement dans les valeurs prônées par l’entreprise :
> Excellence et passion. «Souvent, au travail, les gens font des choses qu’ils aiment, et d’autres pas. Chez nous, ils ne font que des choses qu’ils aiment. Ce qu’ils n’aiment pas, un autre le fera à sa place, un autre qui, lui, aime ça. Aussi simple que ça», a expliqué M. Olechnowicz.
> Entrepreneuriat. M. Dumouchel, qui est en poste depuis un an, avait une anecdote à ce sujet. «À mes débuts, je suis allé dans le bureau du président pour le convaincre de faire une dépense de plusieurs milliers de dollars. J’avais préparé une tonne d’arguments, mais il m’a coupé pour me demander «Est-ce que c’est une décision que tu prendrais si c’était TON entreprise?». J’ai bafouillé «Euh… oui». Et il a dit «Alors vas-y!»». Ainsi, la firme de génie-conseil accorde une grande confiance à ses employés, elle les incite à prendre des initiatives, et ce, tout en reconnaissant le droit à l’erreur («mais pas trop souvent», a indiqué le directeur des ressources humaines…).
