«Ça me préoccupe beaucoup. Ça finira mal, si on ne change pas de mentalité. Je suis tellement inquiet qu'il m'arrive d'en parler avec d'autres. Un exemple : Richard Branson [le PDG de Virgin]. Il m'a confié que le chômage était tel en Grande-Bretagne qu'il avait décidé de ne plus offrir systématiquement d'emplois à temps plein, mais plutôt à temps partiel. L'idée est de partager le travail. Chaque nouveau poste est scindé en deux, si bien que des jeunes, au lieu de ne pas avoir de travail du tout, se retrouvent au moins avec un mi-temps. Et ce, pour un coût à peine plus élevé pour l'employeur.»

Larry Page a illustré son propos : «Pour voir leur réaction, il m'est arrivé de proposer à différentes personnes une semaine de congé supplémentaire. C'est simple, 100% des gens m'ont dit que ça les intéresserait. Même chose quand je leur proposais deux semaines de vacances supplémentaires, ou de faire des semaines de 4 jours : tout le monde était d'accord.

«Si chacun acceptait de réduire son temps de travail, dans l'optique de le partager avec d'autres. Si cela se faisait de manière réfléchie et coordonnée. Alors je pense qu'on pourrait s'attaquer efficacement à la pandémie de chômage qui sévit à l'échelle de la planète.

«Pour ce faire, il faudrait miser sur le fait que, bien entendu, les gens aiment travailler, mais qu'ils adorent avoir du temps à eux, du temps qu'ils peuvent consacrer à leur famille ou à leurs hobbies. Ce serait un bon moyen de s'y prendre, je pense.»

Et de souligner, comme s'il pensait pour lui-même : «Oui, réduire la semaine de travail, ce serait une bonne piste à explorer.»