Du travail en équipe peut découler un immense bonheur... Photo: DR

BLOGUE. Rien de plus efficace que le travail en équipe pour atteindre des objectifs audacieux. Pourvu que le travail soit effectué… en équipe! En effet, il arrive que l'un tire au flanc, qu'un autre la joue perso dans l'espoir d'en tirer des bénéfices pour sa carrière, ou encore qu'un autre se mette à agir comme un "petit boss" en croyant faire ainsi preuve de leadership. Ça vous dit quelque chose? J'imagine que oui…

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Alors? Existe-t-il un moyen de s'assurer la coopération de tous? J'en ai trouvé un dans une étude intitulée Collective-goal ascription increases cooperation in humans, qui est signée par : Jesper Sørensen, professeur de comportement organisationnel à Stanford (États-Unis); Kristoffer Nielbo, professeur de religion à l'Université d'Aarhus (Danemark), assisté de ses élèves Panagiotis Mitkidis et Marc Andersen; et Pierre Liénard, chercheur au Centre d'évolution, de cognition et de culture humaines de l'Université de Colombie-Britannique à Vancouver (Canada).

Ainsi, les cinq chercheurs ont demandé à 48 volontaires danois de se prêter à une petite expérience. Convoqués dans une pièce par groupes de quatre personnes, ceux-ci devaient jouer à un jeu, deux par deux.

Les règles du jeu étaient les suivantes :

> Chacun dispose au départ de la même somme d'argent que l'autre.

> Chacun doit indiquer en cachette et en même temps que l'autre s'il investit tout son argent, ou pas, dans un projet commun, sachant que la somme totale investie sera multipliée par 1,5, puis équitablement répartie entre les deux joueurs.

On le voit bien, chaque joueur se trouve dès lors en prise à un dilemme :