Les hauts dirigeants de Mega Brands ont vu leur rémunération doubler ou même tripler, l'an dernier, après que le fabricant de jouets eut complété une capitalisation lui ayant permis d'effacer 290 millions $ de sa dette et d'éviter la faillite.

Le chef de la direction, Marc Bertrand, a ainsi reçu près de 3 millions $ l'an dernier, selon la circulaire de la direction.

En 2009 et 2008, sa rémunération avait totalisé respectivement 793 878 $ et 912 307 $.

Le chef de l'innovation, Vic Bertrand, a quant à lui reçu un peu moins de 2,2 millions $, comparativement à 674 440 $ en 2009 et 771 259 $ en 2008.

Mega Brands a affiché un bénéfice de 125,9 millions $ pour l'exercice financier 2010, comparativement à un bénéfice de 10,7 millions $ pour l'année financière précédente. Ses ventes nettes ont grimpé de neuf pour cent entre des deux années.

Les frères Bertrand avaient vu leurs salaires de base réduits dans le cadre d'un plan triennal qui avait transformé la majeure partie de leur rémunération en actions, en options d'achat d'actions et en prime associée à la performance de l'entreprise.

Les salaires de base des cinq principaux dirigeants devaient diminuer de 3,2 millions $ sur trois ans, d'après ce plan.

Le salaire de base de Marc Bertrand a diminué d'environ quatre pour cent, à 686 000 $. Il a cependant reçu environ 480 000 $ en prime à court et long terme, 342 500 $ en actions et près de 1,4 million $ en options d'achat d'actions.

La rémunération de Vic Bertrand comprenait un salaire de base de 604 684 $ et 397 000 $ en primes, en plus de 236 000 $ en actions et 926 000 $ en options d'achat d'actions.

Trois autres dirigeants ont également reçu une plus grande rémunération l'an dernier.

La rémunération totale de Peter Ferrante qui occupe le poste de directeur financier depuis septembre 2009 a doublé, passant de 263 719 $ à 537 674 $.

L'action de Mega Brand (TSX:MB) s'échangeait lundi à 54 cents à la Bourse de Toronto, un cours inchangé depuis sa dernière fermeture.