- Discrétion. Il permet au manager de se faire discret, en ce sens qu'il ne cherche pas à se mettre en avant et à décider à la place des autres, mais plutôt à agir en soutien pour chacun des membres de son équipe. Le manager devient, du coup, un leader facilitateur.
- Productivité. Il lui permet aussi d'avoir, l'air de rien, un vrai impact sur la productivité de chacun, et donc, de l'ensemble de l'équipe, puisque le manager veille ainsi à ce que les talents des uns et des autres puissent librement s'exprimer, et même s'épanouir.
Autrement dit, faire preuve de justice au bureau offre une occasion en or de dynamiser l'écosystème dans lequel on évolue. Car cela permet à chacun de ses éléments d'user de ses dons particuliers, en harmonie avec les autres. Car cela permet surtout à chacun de grandir, toujours en harmonie avec les autres.
Ce n'est pas tout. La cerise sur le sundae, c'est que celui qui sait se montrer juste au travail, inévitablement, s'attire la sympathie de tous. Pour ne pas dire leur amour. N'ayons pas peur du mot.
Que retenir de tout cela? Ceci :
> Qui entend se faire aimer de tous au bureau se doit de faire preuve de justice à tout instant. Plus précisément, il lui faut user de gravité, c'est-à-dire savoir se mettre à l'écoute des autres avant de leur prêter main forte, au besoin. Oui, il lui faut savoir s'effacer pour laisser toute la place nécessaire aux autres pour pouvoir exprimer leurs précieux talents, en harmonie avec les autres. Bref, il lui faut agir en jardinier de l'écosystème dans lequel il évolue. Ni plus ni moins.
En passant, l'écrivain français Sully Prudhomme a dit dans La Justice : «La justice est l'amour guidé par la lumière».
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