Oubliez les petites annonces et les sites de recherche d'emploi. Selon un sondage réalisé par CareerBuilder, 45 % des employeurs cherchent désormais la perle rare sur les réseaux sociaux, ce qui constitue un bond de 23 % par rapport à l'an dernier. Parmi les 2 667 employeurs interrogés, 29 % utilisent Facebook, 26 % LinkedIn, et 20 % MySpace.
Les blogues et Twitter sont également mis à contribution dans une proportion de 11 % et de 7 %, respectivement. Plus que jamais, les chercheurs d'emploi doivent soigner leur image en ligne. En effet, 35 % des employeurs ont trouvé sur les profils Facebook ou LinkedIn de certains postulants des informations les incitant à ne pas retenir leur candidature : photos choquantes, commentaires désobligeants envers un ancien patron, compétences inventées, etc. Signe tangible de ce nouveau visage de la recherche d'emploi, il existe maintenant plusieurs services en ligne pour vous aider à créer un C.V. qui s'intégrera parfaitement aux réseaux sociaux. Ainsi, Raveal (www.raveal.com) permet de concevoir à la fois un C.V., un portfolio et une présentation audio. Il ne reste ensuite qu'à disséminer vos atouts et compétences sur le Web 2.0 ! Grâce aux statistiques de fréquentation, vous pourrez même savoir qui a consulté votre profil ou quels mots-clés ont été utilisés dans les engins de recherche pour le trouver. Raveal est offert en version gratuite (fonctionnalités limitées) ou payante (9 $ par mois).
