Cesser de recruter à l'aveuglette


Édition du 19 Mars 2016

Beaucoup d'employeurs recrutent sans avoir de plan, en se fiant à leur instinct ou en se disant, après une ou deux entrevues, que l'employé va bien «cadrer» avec le personnel en place. Cette approche serait loin d'être parfaite, selon David Lahey, président ...

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