Nous vivons dans un monde polycentrique. Photo : DR.
BLOGUE. Une question m’est venue dernièrement : les équipes et les entreprises qui fonctionnent à merveille ont-elles toutes un point en commun? Ou même plusieurs? Difficile à dire, me direz-vous, car les raisons du succès de, disons, Apple et McDonald’s ne sont pas identiques a priori. Et pourtant…
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Émettons une hypothèse : la différence. Et si les équipes et les entreprises qui brillent aujourd’hui le devaient à leur approche et leur gestion de la différence? Et s’il s’agissait là d’un de ces fameux points communs?
J’ai mis la main sur un document du cabinet de conseil Ernst & Young issu de sa série intitulée The 21st Century Workforce, dont le titre est Leading across borders : Inclusive thinking in an interconnected world. Un document on ne peut plus intéressant sur la notion de différence en entreprise…
