> «Il y a 90 boules dans une urne : 30 jeunes et 60 rouges ou bleues. On pige une boule. Vous devez dire à l'avance de quelle couleur sera la boule pigée, et gagnerez 100$ si vous avez vu juste. Quelle est la couleur qui a le plus de chances de vous faire gagner? A) Jaune; B) Rouge; C) Les deux ont autant de chances de vous faire gagner; D) Impossible de trancher.»
Pas facile, n'est-ce pas? Mais le plus important était dans la composition des groupes, et dans les instructions qui leur ont été données.
Ainsi, les groupes étaient de différentes tailles, parfois de trois personnes, parfois de deux fois plus. Ils étaient parfois uniquement composés d'hommes ou de femmes, parfois parfaitement mixtes. L'idée était de vérifier que des facteurs comme la taille et la mixité du groupe n'influençaient pas la performance de celui-ci.
Enfin, les groupes étaient répartis en deux catégories :
> Une moitié des groupes devait impérativement fonctionner de manière consultative, c'est-à-dire que le leader – tiré au sort – devait consulter individuellement chacun des membres de son équipe, puis trancher tout seul en fonction des informations ainsi recueillies.
> L'autre moitié devait fonctionner de manière collaborative, c'est-à-dire qu'il n'y avait aucun leader désigné, si bien que les membres de l'équipe devaient discuter ensemble du problème, puis prendre une décision finale par consensus.
Résultat? Accrochez-vous bien…
