Quand vaut-il mieux laisser autrui décider à votre place?

Publié le 04/11/2013 à 06:09, mis à jour le 04/11/2013 à 06:09

Quand vaut-il mieux laisser autrui décider à votre place?

Publié le 04/11/2013 à 06:09, mis à jour le 04/11/2013 à 06:09

> Individuel. Le participant joue pour lui-même. S'il gagne de l'argent, c'est pour lui.

> Hypothétique. Le participant joue juste pour jouer. Personne ne gagne rien.

> Pour les deux. Le participant joue pour lui et pour une autre personne, anonyme. S'il gagne, l'argent est équitablement réparti entre l'autre et lui.

> Pour autrui. Le participant joue pour autrui. S'il gagne, c'est l'autre qui empoche l'argent.

Puis, chacun a dû faire des choix, entre participer à une loterie risquée, mais payante (le joueur peut ne rien gagner, et même perdre l'argent misé) ou à une dépourvue de risque, mais peu payante (le joueur peut ne rien gagner, mais en aucun cas perdre l'argent misé). Et ce, 10 fois de suite, sachant qu'à chaque fois les probabilités de gain (et le cas échéant, de perte) changeaient. À la toute fin, un des 10 choix était aléatoirement retenu et le tirage au sort effectué, avec, à la clé, un possible gain pour le participant.

Résultats? Fort intéressants :

> Des choix raisonnés. Quand le risque de perdre de l'argent était nul, tout le monde était également prêt à opter pour des choix risqués mais calculés, où les chances de gain étaient minces, mais payantes.

> Un cas particulier. Quand le risque de perdre de l'argent était présent, les seuls qui n'avaient pas peur de faire des choix risqués mais calculés étaient ceux qui jouaient pour autrui. C'est-à-dire ceux qui n'étaient pas directement concernés par les conséquences de leur choix.

Que retenir de tout cela? Une chose très simple :

À propos de ce blogue

EN TÊTE est le blogue management d'Olivier Schmouker. Sa mission : aider chacun à s'épanouir dans son travail. Olivier Schmouker est chroniqueur pour le journal Les affaires, conférencier et auteur du bestseller «Le Cheval et l'Äne au bureau» (Éd. Transcontinental), qui montre comment combiner plaisir et performance au travail. Il a été le rédacteur en chef du magazine Premium, la référence au management au Québec.

Olivier Schmouker

Blogues similaires

L’exclusion des cadres des casinos du droit à la syndicalisation serait constitutionnelle

L’Association des cadres de la Société des casinos du Québec a déposé une requête en accréditation syndicale en 2009.

Les salutations de Jacques Ménard... ainsi que les miennes

Édition du 30 Juin 2018 | René Vézina

CHRONIQUE. C'est vraiment la fin d'une époque chez BMO Groupe financier, Québec... et le début d'une nouvelle. ...