> Primes au leadership. Les incitatifs financiers de type "tu-manges-ce-que-tu-attrapes" ont été quasiment supprimés pour être remplacés par des incitatifs liés au leadership.
Qu'est-ce que ça signifiait, au juste? Eh bien, qu'il n'y avait tout-à-coup plus de prime à la performance pour les dirigeants d'équipe. Et qu'à la place, des primes étaient offertes à qui brillait par son leadership, plus précisément par sa façon de motiver les membres de son équipe à voler de succès en succès tous ensemble. Il était désormais bien vu de :
> Améliorer la réputation du bureau d'avocats (par exemple, en choisissant bien ses clients ou en faisant de belles présentations à l'extérieur).
> Veiller au succès à long terme du bureau (par exemple, en approchant des clients potentiels qui n'ont pas besoin dans l'immédiat des services du bureau d'avocats).
> Contribuer au succès financier du bureau (par exemple, en contrôlant soigneusement les coûts de son équipe).
> Faire du mentorat.
> Encourager les autres associés à progresser dans leur carrière.
> Suivre soi-même des programmes de formation.
> Etc.
Résultats? Surprenants…
