> À chaque type de motivation correspond certaines attitudes. Lorsqu'une personne est surtout motivée par un type de motivation, il s'ensuit qu'elle a tendance à adopter certains comportements au travail, et pas d'autres. Voici de quoi il s'agit pour les deux types de motivation les plus importants :

– Motivation intrinsèque. Quelqu'un qui travaille surtout pour des raisons intrinsèques a tendance à : se montrer créatif; avoir l'esprit d'équipe; se comporter en collègue modèle; et bien s'auto-évaluer.

– Motivation par identification. Quelqu'un qui travaille poussé par ses valeurs profondes a tendance à : avoir l'esprit d'équipe; se comporter en collègue modèle; aimer travailler de son propre chef; rester fidèle à son employeur.

Voilà. Que retenir alors de tout cela? Ceci, d'après moi :

> Qui entend être plus motivé que jamais dans son travail se doit d'agir en trois temps. Tout d'abord, il lui faut déterminer ce qui le motive le plus dans son quotidien au travail. Ensuite, il lui faut davantage accomplir des tâches en lien avec ce qui le motive le plus. Enfin, il lui faut mettre en marche des moteurs de la motivation qui lui sont inhabituels, puisque «la motivation, ça s'additionne». Et le tour est joué!

En passant, Adam Mickiewicz a dit dans son Chant des Philarètes : «Mesure tes forces d'après tes aspirations, et non tes aspirations d'après tes forces».

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