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Malgré une reprise fragile, les participants à l'enquête "Rémunération - Tendances et prévisions 2011" menée par la firme Morneau Sobeco sont moins nombreux à prévoir des gels de salaire pour 2011 qu'ils ne l'étaient l'an dernier, et ceux qui planifient des hausses salariales sont plus généreux.

Ainsi, les augmentations salariales prévues par les 305 participants à l'enquête s'élèvent à 2,7 pour cent en moyenne, dépassant légèrement les anticipations communiquées l'an dernier.

Par comparaison, la tendance centrale des augmentations réellement observées dans l'enquête nationale de rémunération 2010 de Morneau Sobeco est de 2,2 pour cent. Les anticipations d'augmentations de budgets salariaux se situent dans une fourchette de 2 pour cent à 3,5 pour cent tous secteurs confondus.

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Les participants à l'enquête représentent des organisations qui emploient au total plus d'un million de personnes au Canada, principalement dans les secteurs manufacturier (31 pour cent), financier (13 pour cent) et commercial (13 pour cent). Les moyennes observées d'augmentations de budgets salariaux prévus dans ces secteurs sont respectivement de 2,8 pour cent, 3,1 pour cent et 2,5 pour cent.

Les augmentations les plus élevées sont prévues par les organisations du secteur de l'extraction minière, du pétrole et du gaz (moyenne de 4 pour cent) et les plus faibles par ceux d'organisations du secteur des soins de santé et de l'assistance sociale (moyenne de 2,1 pour cent).

La réduction des effectifs est moins prioritaire que l'an dernier et le recrutement l'est davantage. Le contrôle des coûts de main-d'uvre reste par ailleurs un enjeu majeur pour 30 pour cent des participants et des changements aux structures salariales sont prévus en 2011 par près de la moitié d'entre eux, une hausse significative par rapport aux résultats de l'an dernier.

L'enquête a été réalisée au Canada entre la mi-juin et la mi-août 2010.