Un risque insoupçonnable... Photo : DR

BLOGUE. Mille et une bonnes raisons poussent toujours les entreprises à changer de locaux : en pleine croissance, elles se doivent d'agrandir leurs espaces de bureau; en récession, elles se doivent de payer le moins cher possible du mètre carré; etc. Et ce, avec l'idée sincère que cela sera pour le plus grand bien des employés, la force vive de l'entreprise : ce sera l'occasion, par exemple, d'offrir de meilleures conditions de travail (bureaux neufs, nouveaux ordinateurs, etc.).

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Mais voilà, cela se produit à de rares exceptions près avec un oubli majeur : quelqu'un a-t-il demandé au préalable l'avis des employés? Oui, leur a-t-on demandé ce qu'ils en pensaient, si c'était, à leurs yeux, la meilleure solution pour remédier aux difficultés rencontrées? Pas vraiment, n'est-ce pas?

C'est là une grossière erreur. Car les conséquences d'un tel déménagement sont dramatiques pour la santé des employés. Si, si,… C'est ce que montre clairement une étude intitulée Losing heart? The effect of job displacement on health, signée par trois professeurs d'économie : Sandra Black, de l'Université du Texas (États-Unis); Paul Devereux, de l'University College Dublin (Irlande); et Kjell Salvanes, de l'École d'économie de Norvège à Bergen (Norvège).

Ainsi, les trois chercheurs se sont demandé si le déplacement d'employés d'un lieu à un autre à la suite d'une initiative de l'équipe de direction de leur entreprise avait le moindre impact sur la santé de ceux-ci. La santé physique, plus précisément.