3. Demain, l'évaluation sera permanente
Soyons francs, l'efficacité – voire l'utilité – des traditionnelles évaluations de performance laisse aujourd'hui à désirer. Demain, il en sera tout autrement :
– Knack : des jeux en ligne simulant des situations professionnelles courantes permettent aux employés d'identifier leurs forces et leurs faiblesses.
– Silkroad : ce logiciel permet à l'employé de découvrir l'influence qu'il a au sein de l'entreprise, et à l'employeur de dénicher les talents cachés au sein de ses rangs.
4. Demain, le transfert de connaissances sera un jeu d'enfant
Les baby-boomers partent à la retraite, et avec eux des pans entiers du savoir des entreprises dans lesquelles ils œuvraient. Ça pourrait aisément changer sous peu :
– Crowdbase : sur ce réseau social, chacun peut partager ses connaissances avec son réseau de contacts professionnels.
– Google : il y est possible d'organiser des cours à l'interne dans lesquels les employés partagent leur savoir et leurs passions avec ceux que ça intéresse. Par exemple, pendant une heure ou deux, un employé peut dévoiler aux autres comment il s'y est pris pour mener à un bien le projet qui lui avait été confié, ou bien enseigner quelques trucs liés à son loisir principal (jardinage, cuisine, etc.).
