> Jeune et entreprenant. Plus le manager est jeune, plus il a tendance à s'entourer de jeunes à l'esprit d'entreprise. Et inversement.
> Jeune et rêveur. Plus le manager est jeune, moins les ventes enregistrées par l'équipe sont bonnes. Et inversement.
Des trouvailles qu'on peut résumer comme suit :
> Jeune et rebelle. Pour qu'une équipe puisse innover radicalement, il faut qu'elle soit ouverte à l'innovation radicale, et donc qu'elle soit jeune et dynamique, en particulier son leader. Il faut aussi qu'elle ne soit pas trop soucieuse de rentabilité à court terme, car cela représente un frein majeur à toute vraie innovation. Bref, il faut qu'elle soit jeune et rebelle.
Voilà. Vous êtes maintenant en mesure de savoir si vous évoluez, ou pas, dans une équipe susceptible d'innover furieusement. C'est somme toute assez simple : si vos collègues sont jeunes et frondeurs, alors vous avez tout pour briller comme jamais. Oui, pour carrément changer la donne dans votre domaine.
En passant, le penseur britannique John Stuart Mill a dit dans De la liberté : «Toutes les bonnes choses qui existent sont les fruits de l'originalité».
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