LA QUESTION
Mes employés sont majeurs et vaccinés ; ce qui se passe au party de Noël du bureau, ça me regarde... ou pas ?
LA RÉPONSE DE NOS EXPERTES
«Il y en a qui supportent moins l'alcool que d'autres. Et ce ne sont pas nécessairement ceux qui en prennent le plus ! Lors des partys de fin d'année, c'est ce qui peut provoquer des incidents qu'on ne verrait jamais dans l'usine ou au bureau. Un employé qui ne porte pas un p'tit boss dans son coeur et qui décide de lui faire connaître le fond de sa pensée. Trois collègues qui se terrent dans un coin pour fumer du pot. Le directeur des finances qui a perdu ses inhibitions et qui en profite pour faire connaître à sa collègue combien il la trouve attirante. Deux employés qui n'ont jamais eu d'atomes crochus qui décident de régler leur compte une fois pour toutes. La grande technicienne, que toutes les autres femmes haïssent, qui monte sur la table pour simuler un striptease. Le lendemain, ou le lundi suivant, tout ce beau monde va devoir retravailler ensemble. Et vous, le chef de l'entreprise, vous dites que ça ne vous regarde pas ?
Les dirigeants sont responsables de tout ce qui se passe au party de bureau, même si celui-ci a lieu à l'extérieur de l'entreprise. Si un employé quitte la fête ivre et prend sa voiture pour rentrer chez lui, l'employeur peut être tenu responsable de l'avoir laissé partir, s'il a un accident. Une employée qui a été harcelée durant la soirée peut porter plainte devant la Commission des normes du travail. Sans compter que certains gestes déplacés posés pendant l'événement peuvent pourrir le climat de travail. Et un de vos employés a peut-être pris une photo avec son mobile de «la grande» montée sur la table en train de faire son striptease pour la mettre sur Facebook. Ce n'est pas très bon pour l'image de votre entreprise !
Il n'y a qu'une seule façon de se comporter quand ces choses se produisent dans une fête : faire comme si elles s'étaient produites au bureau même. Ça veut dire intervenir sans délai si vous avez connaissance de paroles ou de gestes déplacés. D'ailleurs, si vous êtes le grand patron, vous devriez dire à vos cadres intermédiaires d'être vigilants et de vous rapporter tout écart de conduite de la part d'un employé.
Si vous apprenez le lendemain seulement que quelque chose d'inadéquat s'est passée la veille au party, encore là, vous devez faire enquête : chercher des sources qui vont corroborer les incidents, faire venir le coupable dans votre bureau. Vous devez aussi prendre les mesures appropriées : imposer une sanction à l'auteur des gestes reprochés, émettre un avis disciplinaire écrit, exiger des excuses auprès de la «victime», etc.
Cela dit, pour réduire les risques d'écarts de conduite, vous pouvez limiter le nombre de consommations gratuites. Recommander fortement de recourir à Nez Rouge pour le retour à la maison. Par ailleurs, il y aura aussi moins de risques de paroles ou de gestes déplacés si des activités sont prévues que s'il n'y a rien d'autre à faire que de prendre un coup. Et surtout, profitez du party de Noël pour dire un beau «merci» à vos employés pour l'effort qu'ils ont fourni durant l'année ; ça fait bien plus plaisir qu'une pointe de gâteau au chocolat au dessert !»
