Cependant, d'après le patron de JobFox, Rob McGovern, "C'est plutôt aux patrons de revoir la perception qu'ils ont de ces jeunes travailleurs". Si on les juge peu motivés et difficiles à satisfaire, c'est plutôt parce qu'ils se lassent rapidement de la routine et exigent de contribuer à la réussite de l'entreprise.
Les préjugés contre cette main-d'oeuvre dynamique nuisent au développement d'une relève en entreprise. Les Y, plus instruits que jamais, recherchent l'équilibre et la flexibilité. Ils assimilent et utilisent les nouvelles technologies, sont créatifs et détestent perdre leur temps. Plus stimulés par l'apprentissage et le développement des compétences que par les promotions, ils veulent et peuvent en faire plus, en tout temps, mais à leur rythme.
Les recruter et les retenir est urgent puisque, dès cette année, les nouveaux arrivants sur le marché du travail - les Y - sont moins nombreux que les nouveaux retraités
