Ce n'est pas tout! Nombre de candidats ne considèrent pas le travail d'équipe, l'amabilité et le sens du service à la clientèle comme des qualités importantes aux yeux d'un employeur. Bref, un langage de sourds est en train de prendre forme au Canada entre employeurs et candidats.
«Les employeurs et les chercheurs d'emploi marchent sur le même voie, mais ne parviennent pas à se voir. Il faudrait que les employeurs prennent le temps de comprendre les nouveaux besoins des candidats et adoptent une approche sur mesure, afin de mieux cerner les défis du marché du travail d’aujourd’hui», dit Sylvie Doré, directrice, région de l’Est du Canada, de Workopolis.
Un exemple concret : la manière d'attirer les candidats talentueux. Quand on demande aux employeurs quelles sont, d'après eux, la meilleure façon de s'y prendre, ils citent, par ordre d'importance, la nécessité pour eux de :
> Améliorer leurs programmes de formation;
> Améliorer le processus de recrutement;
> Recruter davantage dans les écoles;
> Augmenter la publicité;
> Améliorer l'environnement de travail.
Quant aux chercheurs d'emploi actuels, la vision est tout autre. Les facteurs les plus importants à leurs yeux sont :
