Les leaders doivent-ils être humbles ou flamboyants ? Ou doivent-ils simplement faire une différence ?
Dans son blogue, Wally Block affirme que le succès d'un leader ne se mesure pas en fonction du côté flamboyant ou terne de sa personnalité. À son avis, deux questions fondamentales aident à juger la performance d'un patron :
-Obtient-il les résultats dont a besoin l'organisation ?
-Obtient-il ces résultats de façon à ce que tout le monde y gagne ?
Pour en savoir plus...
Comment évaluer les leaders ?
Publié le 26/11/2009 à 15:04
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