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Les sociétés n’auront plus d’excuse pour ne plus recruter des administrateurs issus de la diversité, espère le Conseil canadien pour la diversité administrative (CCDA). L’organisme a inauguré une liste de candidats qui auraient la compétence requise pour occuper un poste d’administrateur.
La banque de candidats porte le nom de Diversité 50. Elle a pour but d’accroître la présence des «minorités visibles», des femmes et des autochtones sur les conseils d’administration.
«Le programme Diversité 50 est conçu pour aider les entreprises et les cabinets de recrutement à trouver des candidats qui ne font pas partie de leurs réseaux habituels, mais qui ont les compétences voulues pour siéger à un conseil d’administration, explique Pamela Jeffery, fondatrice du CCDA, dans un communiqué. Grâce à cette initiative, l'argument selon lequel les conseils d’administration ont du mal à trouver des candidats qui soient à la fois qualifiés et diversifiés ne tiendra plus la route.»
Les candidates ont jusqu’au 22 juin pour soumettre leur candidature.
