Plus tôt jeudi, le syndicat avait indiqué qu'il pourrait donner un avis de grève à GM si les négociations piétinaient, mais il avait également indiqué que ses entretiens avec Chrysler progressaient.
TCA-Canada est autorisé à donner un tel avis si les discussions bloquent de façon importante. L'organisation a indiqué qu'elle accorderait un délai de 24 heures avant d'ordonner un arrêt de travail.
Les travailleurs canadiens de Ford voteront cette fin de semaine sur l'entente de principe et TCA-Canada devrait dévoiler les résultats dimanche soir.
L'accord avec Ford ne contient pas d'augmentations de salaire de base, et les régimes de retraite demeureront les mêmes pour les employés actuellement à l'emploi de l'entreprise. Chaque travailleur obtiendra 2000 $ par année pour les deuxième, troisième et quatrième années du contrat pour couvrir la hausse du coût de la vie, ainsi qu'une prime de 3000 $ à la ratification.
Les nouveaux employés recevront 60% du plein salaire, qui sera atteint après 10 ans, plutôt qu'en six années, tel que le stipulait la précédente convention collective. Ces nouveaux employés disposeront aussi d'un régime de pensions hybride, plutôt que d'un régime à prestations déterminées comme les travailleurs actuels.
L'entente avec Ford donnera également à 800 employés mis à pied la chance de revenir au travail, notamment grâce à la création de 600 postes à temps partiel dans les installations canadiennes du constructeur. La majorité de ces postes verront le jour à l'usine de montage d'Oakville, en Ontario.
