BLOGUE. Aujourd’hui on parle du salaire des femmes et d'équité. Voici ce que l’on sait :
-les femmes gagnent moins que les hommes ;
-celles-ci occupent moins de poste de direction que ceux-ci. Ce qui explique en partie la disparité salariale ;
-celles-ci sont sur représentées dans les secteurs qui paient moins et sous-représentées dans les secteurs qui paient bien ( comme les TI) ;
-ce sont généralement les femmes qui prennent congé pour s’occuper des jeunes enfants. Leur retrait temporaire du marché du travail explique aussi les disparités salariales. Lorsqu’elles réintègrent le marché du travail, elles accusent un retard. Et ce, même si elles ont souvent accumulé un autre type d’expérience – en gestion, en gestion de projets, en financement - en siégeant à des comités ou en s’impliquant à l’école, par exemple.
Les causes classiques de disparités salariales hommes/femmes sont connues. Celles qui s’installent avec le temps, parce que les femmes et les hommes ont des cheminements de carrière différents. Qu’ils font des choix de vie différents. La carrière des femmes s’avère souvent plus sinueuse.
MAIS… ces arguments ne tiennent plus la route. Voici pourquoi. Voici ce que l’on ne savait pas :
