De fait, nombre d’employés sont déjà actifs sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.) et aucun employeur n’a le droit de regard sur le contenu mis en ligne par les employés sur leurs pages personnelles (bien entendu, tant qu’aucun propos diffamant ou dommageable n’y est tenu). Pas question de demander aux autres de s’empêcher de dire ce qu’ils ont envie de dire, ni de les inviter à tenir des propos flatteurs pour leur employeur. Ce serait ridicule.
En revanche, libre à l’employeur d’émettre une politique d’utilisation des médias sociaux alertant des risques de dérapages, même par inadvertance. Puis, de présenter celle-ci à ses employés et de leur demander ce qu’ils en pensent et s’ils sont disposés à suivre les conseils qui s’y trouvent. Bien informés, les employés devraient donc mieux se servir des médias sociaux, d’après le fondateur de LinkedIn Québec.
Et mieux vaut vous en soucier au plus vite, car LinkedIn connaît une croissance spectaculaire au Québec : ce média social devrait compter 150 000 membres québécois de plus d’ici la fin de l’année, et franchir la barre symbolique du million de membres d’ici 2013. Une force phénoménale en devenir. Napoléon Bonaparte affirmait d’ailleurs : «La force d’une armée, comme la quantité de mouvement en mécanique, s’évalue par la masse multipliée par la vitesse»…
