Tout ne mérite pas d'être mis en ligne... Photo: DR
BLOGUE. À votre avis, quel est le réflexe des recruteurs, et plus généralement de tout employeur, client potentiel ou contact pour en savoir plus sur vous? C'est très simple : vous googler. Ils saisissent votre nom dans le moteur de recherche de Google, et examinent le résultat.
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Et si vous preniez les devants? Oui, et si vous tapiez votre nom et regardiez tout ce qui est publié en ligne à votre sujet? Et ce, sur les deux ou trois premières pages? Maintenant, estimez-vous que cela correspond vraiment à ce que vous êtes? Ou du moins, à l'image professionnelle que vous aimeriez projeter? Pas franchement, j'imagine…
La bonne nouvelle du jour, c'est qu'il y a moyen de changer cette image, de l'améliorer. C'est ce que j'ai compris en parcourant le livre Faites rebondir votre carrière (Éditions Transcontinental, 2013) du consultant en gestion du changement Gérard Rodach et de la journaliste Delphine Barrais.
En effet, les informations à votre sujet qui apparaissent en premier sont celles qui sont considérées par Google comme les plus pertinentes. C'est-à-dire grosso modo les informations les plus populaires (les plus lues par les autres) ainsi que celles qui vous concernent le plus directement (textes dont vous êtes l'auteur, etc.). D'où la nécessité d'intervenir personnellement en ligne pour modifier ces perceptions de Google à votre sujet.
Comment? M. Rodach et Mme Barrais ont trois suggestions concrètes :
