6. J'ai défini une ligne de conduite et je m'y tiens en toutes circonstances. B

7. J'ai repéré les cinq personnes de l'entreprise qui peuvent m'aider à progresser. B

8. J'aime prendre la parole durant les réunions, même lorsque le sujet n'est pas en rapport avec mon expertise. C

9. Je veille à être cohérent avec le code vestimentaire de mon entreprise et de mon métier. C

10. J'ai bien identifié mes compétences. Je peux donc les mettre en valeur lors de mon entretien annuel avec mon supérieur hiérarchique. B

11. Périodiquement, je fais le point sur mes réussites afin de les faire connaître au sein de l'entreprise. A

12. Je suis convaincu que la compétence professionnelle constitue la clé du succès. A

13. Quand les résultats de mon service sont médiocres, je me montre discret afin d'éviter de prêter le flanc aux critiques. A

14. Je mets en avant mes points forts et cherche plutôt à camoufler mes handicaps. A

15. Dans mon entreprise, j'ai développé un réseau interne qui s'étend au-delà de mes collègues directs. Je déjeune régulièrement avec chaque membre de ce groupe élargi. C

16. La discrétion est un trait de caractère apprécié dans l'entreprise, mais je constate qu'elle n'est pas efficace pour progresser. A

17. Je me moque de prendre des décisions impopulaires : un manager doit accepter d'avoir des ennemis. C

18. J'ai fait en sorte de rencontrer personnellement le directeur de la communication interne de mon entreprise et je déjeune régulièrement avec lui. B

19. Pour accéder rapidement aux plus beaux postes d'une entreprise, je pense qu'il faut non seulement en avoir les compétences mais aussi savoir se faire remarquer. A

20. Je ne rate jamais un 5 @ 7, ni les autres moments de convivialité : on y rencontre beaucoup de gens. C