Rigidité ou flexibilité : qu'est-ce qui est le plus efficace?

Publié le 22/08/2013 à 09:44, mis à jour le 22/08/2013 à 09:44

Rigidité ou flexibilité : qu'est-ce qui est le plus efficace?

Publié le 22/08/2013 à 09:44, mis à jour le 22/08/2013 à 09:44

> Rigidité. Certains devaient retranscrire les paragraphes dans un ordre prédéterminé (arabe, kannada, mongol, ouïghour, puis kazakh).

> Flexibilité. Les autres pouvaient y aller dans l'ordre de leur choix.

Ce n'est pas tout :

> Confirmation. Certains ont dû indiquer, après s'être fait expliquer l'objectif à atteindre, s'ils avaient bel et bien toujours envie de participer à l'expérience. Et donc, la ferme intention de réussir.

> Exécution. Les autres n'ont rien eu à indiquer avant de se mettre au travail.

Résultats? Certainement pas ceux que vous croyez a priori

> Ceux qui ont été contraints à la rigidité n'ont été que 40,5% à confirmer qu'ils étaient disposés à atteindre l'objectif visé.

> Ceux qui avaient la liberté d'agir à leur guise ont été 64,1% à confirmer qu'ils étaient disposés à atteindre l'objectif visé.

> 75% de ceux qui étaient contraints à la rigidité ont rempli la mission.

> Seulement 51,4% de ceux qui bénéficiaient de la flexibilité ont rempli la mission.

Autrement dit :

À propos de ce blogue

EN TÊTE est le blogue management d'Olivier Schmouker. Sa mission : aider chacun à s'épanouir dans son travail. Olivier Schmouker est chroniqueur pour le journal Les affaires, conférencier et auteur du bestseller «Le Cheval et l'Äne au bureau» (Éd. Transcontinental), qui montre comment combiner plaisir et performance au travail. Il a été le rédacteur en chef du magazine Premium, la référence au management au Québec.

Olivier Schmouker

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