> Autorité. Ce qui leur plaît le moins au travail? C'est lorsqu'il leur faut superviser les autres, et donc exercer une forme d'autorité sur eux. Autrement dit, agir en "petit chef" ne les motive vraiment pas.

> Salaire. Ce qui correspond le moins à la notion de réussite dans sa carrière? Atteindre un certain salaire. Autrement dit, courir après une prime ou un "beau salaire" ne les motive vraiment pas.

> Représentation. Ce qui les fait suer? C'est lorsqu'ils doivent assister à un événement (congrès, séminaire, etc.), et de manière générale faire du réseautage. Autrement dit, mieux vaut s'abstenir d'ordonner à un employé d'aller représenter l'entreprise à un événement, à moins que celui-ci ne vibre vraiment pour cela.

Intéressant, n'est-ce pas? Vous retrouvez-vous dans ce profil professionnel? Lorsque vous appréhendez d'aller à une soirée organisée par une Chambre quelconque? Ou bien, lorsque vous ne savez pas comment dire à votre boss que son idée de prime à la performance est ridicule?

Voilà. J'espère que vos idées sont maintenant plus claires sur ce qui peut vous permettre d'être franchement heureux dans votre quotidien au travail. Le principe fondamental est on ne peut plus simple : cultivez les rapports que vous avez avec les autres, et vous ferez des bonds de géants vers le bonheur.

En passant, l'écrivain russe Alexis Tolstoï a dit via le livre Aphorismes et pensées du pseudonyme collectif Kosma Proutkov : «Il est bien plus facile de mécontenter la plupart des gens que de les contenter».

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