De nos jours, les triangles sont partout dans notre univers de travail. Sans qu'on s'en rende compte. On les trouve dans la pyramide hiérarchique. On les trouve aussi dans les réunions : le leader a tendance à se mettre en bout de table et les autres, à se ranger inconsciemment en forme de triangle par rapport à lui.
L'ennui du triangle, c'est qu'il est composé de pointes et de tensions variables entre celles-ci. Ce qui se traduit par des dysfonctionnements au sein de l'équipe (luttes de pouvoir, jalousies, etc.). Et ce qui nuit, par voie de conséquence, à l'efficacité de celle-ci.
Quelle est la forme géométrique contraire au triangle ? Tout simplement le cercle. Là, les tensions sont uniformes, et même harmonieuses. L'efficacité y est maximale.
Un cercle qui favorise l'égalité
Appliqué au concept d'équipe, le cercle favorise :
> L'égalité entre les membres de l'équipe. Imaginez-vous tous debout, en cercle. Vous voyez alors les autres autrement, comme des personnes, et non comme des individus ayant un rôle et une fonction au sein de l'entreprise. Pourquoi ? Parce que votre regard a dès lors tendance à se porter sur ceux qui vous font face et sur vos voisins immédiats, et non plus sur le boss en bout de table de réunion.
> L'esprit de communauté. En cercle, chacun a la sensation de faire partie d'un tout. Et ce, au même titre que les autres.
> Le partage. En cercle, on se sent plus proche des autres. Physiquement comme psychiquement. Ce qui amène naturellement à vouloir partager avec autrui ce que l'on a de meilleur à lui apporter.
> L'envie de s'investir. En cercle, on ressent l'envie de contribuer au succès de l'équipe. On se montre volontaire, y compris chez ceux qui préfèrent d'habitude suivre le mouvement, sans trop s'exposer personnellement.
