Ce faisant, les Romains ont partagé nombre de leurs savoirs avec les Gaulois. Les exemples sont foison : leurs techniques de maçonnerie (le mortier de chaux,…), de décor architectural (moulures, frises,…), de mosaïque, de céramique, d’agriculture (vin,…), etc. Idem, avec la culture de l’Empire : les Romains ont introduit une autre culture de la table (huile d’olive, épices,…), ou encore des œuvres littéraires et musicales latines et grecques.
«Dans tous les domaines, insensiblement mais irrémédiablement, une civilisation originale est née. La conquête de la Gaule apparaît comme l’une des mieux menées de l’histoire de la colonisation romaine. Une acculturation d’autant plus réussie que les sociétés gauloises étaient proches, dans leur développement, du monde latin», résume le journaliste Philippe Testard-Vaillant dans ce dossier du Journal du CNRS.
On le voit bien, Jules César a réussi à transformer les Gaulois en Gallo-Romains en procédant en 5 étapes successives :
- S’imposer à tous comme le chef incontesté;
- Impliquer dans son projet les «leaders naturels» du groupe et les motiver en leur proposant des récompenses conséquentes en cas de réussite;
- Laisser les coudées franches à ces «leaders naturels» pour mener à bien les différentes opérations envisagées, tout en supervisant «de loin», l’air de rien;
- Offrir tous les moyens les plus modernes possibles aux membres de l’équipe pour leur permettre d’une part d’atteindre ensemble les buts visés, et d’autre part d’évoluer sur le plan professionnel;
- Récompenser chacun à sa juste mesure, une fois le projet couronné de succès.
Cinq étapes que vous pouvez très bien reproduire au bureau pour mener à bon port la nouvelle équipe – et le projet – dont vous avez la responsabilité. Pas vrai?
