Renée Ouimet, directrice de l'ACSM – Québec, enfonce le clou : «Anxiété, stress, détresse psychologique… Tout cela entraîne des coûts aux entreprises (congés maladie, absentéisme,…) qui ont de quoi faire dresser les cheveux sur la tête. Dans un tel contexte, il nous faut nous montrer plus solidaires les uns envers les autres, il nous faut créer des liens, il nous faut avoir du plaisir à vivre ensemble, bref, il nous faut prendre une pause et en profiter pour faire connaissance», dit-elle.
Bien. Mais comment s'y prendre pour organiser une telle fête? Eh bien, on peut s'inspirer de ce qu'ont décidé de faire quelques entreprises d'ici, à l'image de Karelab, une firme montréalaise spécialisée dans le conseil en ressources humaines. Des affiches présentant l'entreprise et ses valeurs ont été apposées un peu partout dans le bâtiment où elle est établie, et un 5@7 sera organisé le jeudi 6 novembre dans ses locaux, chacune des personnes œuvrant dans l'immeuble étant la bienvenue.
«Ce sera l'occasion de se rencontrer et d'en apprendre plus sur ceux qui travaillent dans le même édifice que nous. Chacun pourra parler aux autres de lui, de ses projets, de son entreprise. Chacun pourra faire un selfie de lui avec quelqu'un d'autre et le mettre en ligne sur Facebook, Twitter ou Instagram. Chacun pourra même faire ce que, nous, nous faisons tous les matins entre nous : exprimer sa reconnaissance de la journée, c'est-à-dire remercier devant tout le monde la personne qui a fait quelque chose de bien pour lui», dit son pdg Marc-André Lanciault.
En France, les idéateurs de l'événement ont dressé la liste des 10 conseils pratiques pour une fête réussie. La voici, histoire de vous donner le coup de pouce nécessaire pour vous lancer :
1. Se décider. L'idée d'un tel événement vous tente. C'est une première étape, qui peut vous permettre de convaincre votre environnement de travail : votre hiérarchie, vos collègues, vos partenaires sociaux, etc. Notez que l'événement vous appartient : les organisateurs ne doivent pas forcément être des cadres ou des dirigeants, toutes les bonnes volontés sont les bienvenues.
2. Choisir son type de fête. Informez vos collègues de la date, et bloquez-la dans votre agenda et dans celui des autres. (Notez que si ça ne peut pas se faire durant cette semaine-ci, cela peut se faire n'importe quelle autre semaine.)Puis, diffusez des "save the date" au plus vite et sur une base régulière. Trouvez vite un type de fête (petit déjeuner, déjeuner, apéritif, etc.) et parlez-en autour de vous. Plus vous serez nombreux à vous impliquer dans la Fête des voisins au travail, plus le bouche-à-oreille fonctionnera. Partagez vos idées, car elles sont toutes bonnes!
3. Répartir les rôles. C'est fondamental. C'est la clé de la réussite. Organisez un "comité de pilotage" simple et convivial afin de distribuer les rôles et les tâches. Chacun doit fermement s'engager à assumer ses responsabilités.
