Les organismes sans but lucratif doivent aligner leur rémunération à celles des employeurs du privé s'ils veulent attirer le type d'équipe de direction requise pour développer leur organisation, selon Dan Pallotta, expert en innovation appliquée au secteur sans but lucratif.
L'auteur du livre Uncharitable: How Restraints on Nonprofits Undermine Their Potential affirme qu'il faut s'interroger sur le fait que le nombre d'organismes sans but lucratif qui ont dépassé la barrière des 50 millions de dollars de revenu annuel ne cesse d'augmenter.
«Il est temps d'arrêter de se demander ce qui est acceptable et de commencer à s'interroger sur ce qui est possible. Il est temps de laisser le talent être rémunéré à sa juste valeur», affirme Dan Pallotta.
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Leadership en OSBL
Publié le 27/01/2010 à 14:29
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