Plusieurs études démontrent que la confiance des employés envers le leadership de leur compagnie est faible, tout comme leur confiance envers leurs collègues.
Le contexte économique peut expliquer cette situation, mais des problèmes plus systémiques au sein des entreprises peuvent affecter la confiance.
À moins que les leaders en ressources humaines prennent action afin de contrecarrer cette tendance, le résultat sera un manque d'engagement des employés et donc, une faible productivité.
«Cela peut sembler banal, mais les leaders qui font un effort sérieux pour communiquer avec leurs employés et solliciter leur opinion récoltent de grands résultats en termes de confiance et de productivité», soutient Marilyn Nyman, une consultante en développement des gestionnaires.
Pour en savoir plus...
Le manque de confiance affecte la productivité
Publié le 05/05/2010 à 13:10
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