Pour obtenir de meilleurs résultats des personnes introverties de votre équipe, accommodez-vous à leur style de travail, conseille Jennifer B. Kahnweiler, présidente de AboutYOU, un cabinet-conseil en leadership.
Par exemple, communiquez avec eux par écrit le plus possible.
En comprenant comment susciter leur engagement, vous favorisez également plus de création et d'innovation de leur part, soutient l'auteure du livre The Introverted Leader: Building on Your Quiet Strength.
Pour en savoir plus...
Communiquer avec les introvertis
Publié le 25/05/2010 à 13:42
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