«On ne sera plus dans l'aléatoire, comme on l'était avant», a-t-elle indiqué.

Quant à donner des dents à la loi, la Commission a embauché récemment 22 employés supplémentaires pour vérifier la conformité des entreprises et pour sévir contre les réfractaires. Les amendes peuvent aller jusqu'à 60 000 $ en cas de récidive.

Les nouveaux effectifs seront «affectés essentiellement aux enquêtes et à la conciliation», a précisé Mme Rinfret.

En outre, un programme de vérification plus serré sera aussi mis sur pied en septembre pour scruter les déclarations des employeurs et déceler les manquements.

La présidente de la Commission est confiante: elle ne croit pas que son organisme sera écrasé sous la charge de travail et le volume des déclarations.

Elle est même plutôt positive. Elle estime que des progrès notables ont déjà été accomplis et soutient que les syndicats et les employeurs convergent dans leur volonté d'arriver à l'équité.

Pour faire valoir l'importance de l'exercice d'équité salariale auprès des employeurs, Mme Rinfret mise sur certains arguments, notamment sur l'amélioration du climat de travail, l'attraction et la rétention du personnel, et le sentiment d'être payé à sa juste valeur.

«Il y a une belle convergence actuellement, a-t-elle affirmé. Sur le principe de la correction de la discrimination systémique, je sens de la réceptivité.»

Bien sûr, il reste néanmoins du travail à faire et des mentalités à changer. Dans les séances d'information, il y a souvent un "malaise", a-t-elle décrit, et il n'est pas toujours facile de faire prendre conscience à des gestionnaires, ou même à des employés, qu'il existe une sous-estimation immémoriale du travail des femmes.

En date d'avril 2011, 8000 plaintes avaient été déposées par des employés qui se considéraient lésés, et depuis, 1300 autres se sont ajoutées. Le rythme du dépôt des plaintes ralentit donc. L'employeur le plus visé est le Conseil du Trésor, c'est-à-dire le gouvernement.