La cour d'appel de Versailles en France a condamné vendredi la société Atac (groupe Auchan) à verser 16.000 € de dommages et intérêts à une ex-employée d'un supermarché Simply Market renvoyée pour une erreur de virgule, invalidant ainsi une décision prud'homale de 2013.

Les faits remontent à mars 2012: cette caissière du supermarché Simply Market, enseigne d'Atac, de Saint-Germain-en-Laye avait enregistré un bon de réduction de 0,60 euro présenté par une cliente, mais une virgule mal placée lui avait fait bénéficier d'une ristourne de 60 euros.

Suite à cette erreur, l'employée, qui travaillait depuis 12 ans dans ce supermarché et bénéficiait du statut de salariée handicapée, avait été licenciée pour «faute grave» en mai. Voilà qui rappelle furieusement l'histoire de cette employée québécoise qui avait été licenciée parce qu'elle arborait un tatouage. 

Le licenciement était «dépourvu de cause réelle et sérieuse»

La cour d'appel a estimé que le licenciement était «dépourvu de cause réelle et sérieuse», selon l'arrêt consulté par l'AFP. Elle condamne également Atac à verser 2.871,72 euros à titre d'indemnité de préavis et 4.068,07 euros à celui d'indemnité de licenciement, ces sommes «portant intérêts» à compter du 11 juin 2012.

«Licencier une hôtesse de caisse pour une erreur de virgule, c'est le Moyen Age du droit du travail», a réagi son avocat Me Christophe Bastiani dans un communiqué diffusé vendredi.

«Ma cliente est satisfaite de cette décision qui répare son préjudice financier. Licenciée sur le champ et de façon vexatoire, elle escompte que monsieur Gérard Mulliez (fondateur du groupe Auchan, ndlr) lui adressera un aimable courrier lui rendant toute sa dignité», a-t-il poursuivi.

La société Atac, contactée par l'AFP, n'a pas souhaité réagir.

En mars 2013, le conseil des prud'hommes de Saint-Germain-en-Laye (Yvelines) avait estimé que le licenciement était fondé mais l'avait requalifié en licenciement "pour cause réelle et sérieuse" plutôt que «pour faute grave».

La société Atac avait tout de même été condamnée à verser à son ancienne employée 4.080,03 euros au titre des indemnités légales de licenciement et 2.880,16 euros au titre des indemnités de préavis.