BUDGET QUÉBEC 2012. Le budget Bachand de 2012 dévoile aussi qu’un chantier se prépare pour l’ensemble de la fonction publique afin de la rendre plus compétitive.
Selon la présidente du Conseil du trésor Michelle Courchesne, le gouvernement doit annoncer prochainement « le déploiement d’une importante stratégie de gestion des ressources humaines et mettra en œuvre une série de mesures en cette matière, sur un horizon de cinq ans ».
La présentation de la stratégie doit être faite dans les prochaines semaines et touche autant la gestion et l’affectation des fonctionnaires, la formation, les méthodes de recrutement et les façons de travailler.
Québec veut ainsi s’attaquer à l’attraction et la rétention du personnel et « rendre la fonction publique plus compétitive sur le marché de l’emploi ».
Mais il est aussi question de l’expertise des employés du gouvernement. Il n’y a qu’à penser au dossier des infrastructures en transport, où les critiques soutiennent que Québec a perdu son savoir-faire au profit des sociétés de génie-conseil qui raflent les contrats de surveillance des chantiers.
La stratégie se déploie en trois volets :
- L’embauche, pour attirer les meilleurs talents;
- Le développement du personnel, pour renforcer savoir-faire et compétences des fonctionnaires;
- La gouvernance, en définissant un cadre innovateur et mobilisateur;
Pour l’instant il n’y a pas de dépenses ou d’objectifs de réductions de coûts associés formellement à ce chantier selon le Conseil du trésor, qui espère quand même faire baisser les coûts associés à son personnel.
De son côté, le plan de réduction de la taille de l’État va continuer jusqu’en 2013-2014. Depuis 2003, la fonction publique a vu ses effectifs diminuer de l’équivalent de presque 4 200 postes à temps plein, soit une baisse de 6,2 %.
