1. Ceux qui veulent avant tout briller à leurs propres yeux sont, de fait, des personnes particulièrement créatives, et de surcroît des personnes qui aiment bien partager leurs connaissances avec leurs collègues.

2. Ceux qui aiment bien partager leur savoir avec les autres et ceux qui se sentent autonomes dans leur travail sont – eux aussi, mais dans une moindre mesure – doués pour innover.

3. Ceux qui veulent surtout briller par leur performance se sentent en général peu autonomes dans leur travail, ce qui ne les empêche toutefois pas d'être complètement dénués de créativité, ni dépourvus de l'envie de partager leurs connaissances avec leurs collègues.

De ces résultats bruts se dégagent, à bien y regarder, des trouvailles fascinantes…

> Avantage aux curieux. Les plus créatifs au travail sont ceux qui veulent toujours apprendre de nouvelles choses, pas ceux qui visent, tête baissée, un but précis.

> Le goût du partage. Un trait de personnalité est révélateur de ce qui semble a priori un "don" pour la créativité : le goût de partager ce que l'on sait avec autrui.

> Une fausse croyance. En revanche, contrairement à ce que l'on pourrait croire a priori, le fait de se sentir libre de ses mouvements au travail, sans avoir les yeux du boss continuellement braqués sur son dos, n'amène pas à être plus créatif. Autrement dit, l'absence relative de pression n'est pas forcément bénéfique en matière de créativité.

Par conséquent, si vous souhaitez booster votre créativité au travail, il vous suffit de procéder en trois étapes :