1. Un univers ultratechnologique
D’ores et déjà, 58% des Y effectuent toutes leurs recherches sur Internet (seulement 36% chez les autres générations) et 41% des Y vérifient «constamment» s’ils ont reçu de nouveaux messages sur leur cellulaire (seulement 24% chez les autres générations). C’est dire si la technologie est partie intégrante du quotidien de la relève !
«Les Y sont nettement plus enclins à compter sur la technologie et à en dépendre que les autres générations, ce qui était prévisible. Et ce qui signifie que la manière dont le travail est conçu, exécuté et évalué va nécessairement se transformer», avance l’étude, en soulignant que les changements en question dépendront de chaque entreprise, en fonction de l’importance que chacune donnera aux lignes directrices à suivre pour évoluer dans le bon sens.
2. Un univers personnalisé
L’avènement des médias sociaux au sein de l’entreprise est une illustration criante des changements à venir dans le quotidien au travail. Un changement qui résulte, en grande partie, de l’arrivée croissante de personnes issues de la génération Y. Bien. Mais Facebook et autres Twitter sont-ils susceptibles de modifier carrément nos petites habitudes au travail ? La réponse est «oui», sans l’ombre d’un doute.
Prenons le cas des sujets de discussion au bureau. Mme Pastakia et M. Harrington ont noté que les Y sont nettement moins réticents à divulguer des informations confidentielles à leur sujet sur les médias sociaux que les autres. Et surtout, que cela se retrouve également sur le lieu de travail. Quelques exemples :
➢ 37% des Y abordent fréquemment le sujet de leurs projets de fin de semaine (seulement 26% chez les autres générations) ;
➢ 29% aiment parler de l’actualité (22% chez les autres générations) ;
➢ 15% n’hésitent pas à parler souvent de leur vie sentimentale (seulement 5% des autres générations).
À l’avenir, les sujets de discussion au bureau vont s’orienter de plus en plus vers des sujets personnels, pour ne pas dire intimes. Et par suite, il va être plus important d’affirmer sa personnalité que de se contenter – comme on le voit si souvent aujourd’hui – d’échanger des informations finalement quelconques et redondantes sur notre vie à l’extérieur du bureau. Bref, le bureau va devenir un lieu où chacun cherchera avant tout à exprimer sa personnalité, et donc, un lieu nettement plus humain qu’il ne l’est actuellement.
