Qu’en est-il de la réalité actuelle ?
➢ Là où je suis, je crée de la valeur (62%) ;
➢ Je me sens lié à mes collègues (62%) ;
➢ Je travaille pour une entreprise reconnue pour l’excellence de ce qu’elle offre ou produit (56%) ;
➢ Mon entreprise est capable de changer les choses (47%).
Par conséquent, la plupart des Y trouvent aujourd’hui leur compte sur le plan humain dans l’entreprise dans laquelle ils évoluent, mais n’ont pas le sentiment d’être au sein d’une entreprise trippante.
Qu’est-ce qui ne va pas, au juste ?
La question est directe, mais elle s’impose. Car si une entreprise entend perdurer, il lui faut inévitablement trouver les arguments nécessaires à la rétention des jeunes employés bourrés de talent. C’est évident. Voici, donc, ce qui ne va pas aux yeux des Y :
➢ Seulement 37% des Y considèrent que leur entreprise offre ou produit quelque chose qui a de la valeur ;
➢ Seulement 37% des Y pensent que leur entreprise a une conscience sociale ;
➢ Seulement 39% des Y estiment que leur entreprise est à l’écoute de leurs besoins professionnels ;
➢ Seulement 44% des Y trouvent leur lieu de travail agréable.
C’est clair. La plupart des Y ne saisissent pas le sens de leur travail, ce qui est dramatique à tous points de vue (motivation, productivité, etc.). Ils trouvent que l’ambiance de travail est nulle. Et ils se sentent incompris de leurs bosses. CQFD.
