Présente depuis 25 ans au Canada, JLL s’est engagée dans un parcours transformateur. En cherchant constamment à attirer les meilleurs talents pour servir sa clientèle de manière innovante et avec les récentes nominations de plusieurs cadres, elle se positionne comme un leader en matière de diversité et d’inclusivité au Québec.
La diversité en courtage et l’importance du leadership transformationnel
Depuis cinq ans, JLL travaille à transformer le visage de l’immobilier commercial à Montréal avec une équipe plus diversifiée. Ce parcours a débuté en 2019 avec la nomination d’Alan MacKenzie comme PDG de JLL Canada et s’est accéléré deux ans plus tard avec la promotion de François Létourneau dans le rôle de vice-président principal et directeur général chez JLL à Montréal.
Il y a 11 ans, lorsque ce dernier a commencé à travailler chez JLL, plus de 90 % du courtage transactionnel était effectué par des hommes. Cette moyenne a été maintenue pendant plusieurs années; or, la firme connaît un vent de changement positif. « Parmi les 20 courtiers existants ou en devenir chez JLL Montréal, la moitié sont des femmes. À terme, notre plan de croissance stratégique de 2023 à 2025 permettra à notre équipe d’atteindre près de 30 courtiers en conservant un objectif de parité », révèle François Létourneau.
Au-delà de la diversité de genre, JLL mise sur des talents d’âges et d’ethnicité variés, un atout pour les clients cherchant à établir des liens avec des personnes de toutes générations. « La photo d’équipe de JLL parle d’elle-même », illustre M. Létourneau.
Fait à souligner : JLL s’implique activement auprès de deux universités au Québec en offrant des bourses pour encourager les étudiantes qui souhaitent faire carrière dans le domaine de l’immobilier commercial.
Des services et des équipes en pleine expansion
JLL connaît une croissance exponentielle de ses services de gestion de propriété et d’actifs depuis l’arrivée d’Alan MacKenzie en 2019. L’entreprise gère maintenant plus de 300 propriétés pour un total de 55 millions de pieds carrés à travers le Canada pour ses différents clients. « On met l’accent sur la réalisation d’objectifs durables en matière d’immobilier commercial. La gestion de propriété nous a permis d’accueillir plus de 700 collègues et nous permet d’être plus proches de la communauté », souligne M. MacKenzie.
Plusieurs équipes de JLL ont connu des changements depuis 12 mois. D’abord, la nouvelle équipe Marchés des capitaux, avec l’arrivée de Jacob Hayon et de Bruno Brami, est axée sur la vente de propriétés génératrices de revenus et commerciales dans la région du grand Montréal. L’équipe de Location de bureaux est aussi agrandie, avec plus de diversité. Enfin, JLL a créé une nouvelle équipe Industrielle avec l’arrivée de Dominic Bonin.
De plus, JLL propose un large éventail de services, notamment le Financement, Évaluation et gestion du risque, les Services de projet et de développement ainsi que les Dynamiques du travail.
L’entreprise a grandement évolué en réalisant des investissements significatifs dans son personnel et dans l’avenir, motivée à faire les choses différemment en plaçant les clients au premier plan. JLL fait assurément partie intégrante de la communauté montréalaise et est ravie d’apporter sa contribution pour créer un monde meilleur et plus inclusif.
En conclusion, François Létourneau lance une invitation aux gens d’affaires : « Nous sommes toujours prêts à collaborer et à vous aider à atteindre vos futurs objectifs immobiliers; parlons-en! »
Pour en savoir plus : jll.ca
