Pourquoi l'Ida? Parce qu'elle recèle des informations d'une part sur les entreprises danoises (masse salariale, investissements, profits, etc.), d'autre part sur les employés (profession, revenus, niveau d'éducation, etc.). Les données sont si précises qu'il est possible de scruter à la loupe l'évolution professionnelle de chaque individu – et donc, indirectement, d'évaluer sa performance au fil des années –, tout comme celle de l'entreprise pour laquelle il travaille. Du coup, on peut regarder s'il y a, ou pas, une corrélation entre les deux.
M. Eriksen s'est ainsi intéressé à un échantillon de 3 048 PME danoises, entre 1995 et 2007. Et en particulier, à chacun de leurs salariés, tant les managers que leurs subalternes ; les PME étudiées comptaient en moyenne 45,6 employés.
Résultats? Ils tiennent en deux phrases…
> Les entreprises qui enregistrent les meilleurs résultats financiers sont celles qui payent le mieux leurs managers.
> Les entreprises qui enregistrent les meilleurs résultats financiers sont aussi celles qui veillent à ce qu'il y ait une "juste rémunération" entre les managers et leurs subalternes.
Qu'est-ce qui cela signifie, concrètement? C'est très simple…
