> Que, pour l'employeur, il est payant de verser de gros salaires à leurs meilleurs éléments.
> Mais aussi que l'employeur doit veiller à ce qu'il n'y ait pas de trop gros écart de rémunération entre ses meilleurs éléments et leurs autres.
L'intérêt de cette trouvaille, à mon avis, est qu'elle porte sur des PME. En effet, nous savons tous que les meilleurs éléments des multinationales comme Apple touchent des millions de dollars, et comme celles-ci se portent bien, personne ne voit là de problème particulier. Mais on pouvait s'interroger sur la pertinence d'appliquer de telles mesures à plus petite échelle, celle des PME. Or, la preuve est maintenant faite que cela est également pertinent pour les PME, mais à condition de ne pas créer de flagrantes inégalités, pour ne pas dire d'injustices salariales. CQFD.
D'où ma suggestion du jour :
> Qui entend propulser la performance de son équipe doit veiller à ce que le manager talentueux soit rémunéré à la hauteur de son talent, tout comme ses coéquipiers.
En passant, l'écrivain français Georges Bernanos a dit dans Les Grands cimetières sous la Lune : «Le spectacle de l'injustice m'accable, mais c'est probablement parce qu'il éveille en moi la conscience de la part d'injustice dont je suis capable».
